“行業發展低碳化和低碳行業專業化是未來的大趨勢，‘雙碳’是一場廣泛的經濟社會系統性的變革，將輻射到各行各業，每個人的專業都有機會和‘雙碳’聯系起來，要具有更宏觀的角度和視野。希望不同專業的有志青年行業加入碳行業！眮喼揲_發銀行原氣候變化顧問、首席專家呂學都在日前召開的“共創綠色未來盛典2022”暨《“雙碳”人才洞察報告》發布會上說。
本次盛典以“洞察‘雙碳’發展 助力行業未來”為主題，來自中央財經大學、中華環保聯合會綠色循環普惠專委會等單位的專家學者發表演講、參與討論，一起探尋“雙碳”時代下的人才發展之路。
一邊是“求賢若渴”，另一邊卻“求職無門”
2020年9月，習近平總書記在第七十五屆聯合國大會一般性辯論上提出了我國2030 年前碳達峰、2060 年前碳中和目標，“雙碳”戰略的實施將帶來一場廣泛而深刻的經濟社會系統性變革，這一變革對加強新時代各類人才培養提出了新要求，近期國家政策中也多次提及加快“雙碳”人才培養和隊伍建設。而中國的“雙碳”人才現狀如何？
此次發布的《“雙碳”人才洞察報告》顯示，人才現狀呈現“啞鈴”結構，即資深從業專家和受碳中和風潮影響而加入碳行業的新人很多，但是中等經驗者緊缺。從行業人才的潛在供給剖析行業的供需差異，《洞察報告》發現，“雙碳”行業人才培養滯后于行業發展，“雙碳”人才市場存在著信息差，雇主方苦于“雙碳”現有從業者技能不足、中等經驗人才短時難以補充；求職方卻反映求職迷茫、入行無門。
中創碳投人事總監陳芳指出，隨著碳行業的發展，企業端的人才需求也在隨之變化，在業務較為單一的時期到“雙碳”目標提出后，行業對人才的能力要求從商務、英語、核查核算方向，逐步轉變到具備咨詢能力、管理能力，再到現在和技術、產業及更細分領域結合的方向，行業發展速度加快，而人才培養速度相對滯后，具有行業實操經驗的人才一直是稀缺的。
中國特色“雙碳”人才路徑
如何彌合碳行業人才供需差異？
人才培養離不開高校。中央財經大學教授、博士生導師、宏觀經濟學系主任劉軼芳表示，從高校視角觀察，碳行業人才呈現菱形結構，技術和政策制定是兩個頂端，從技術延伸到生產和從政策制定延伸到咨詢服務管理則集中了行業中較多的從業者，也蘊含更多的人才需求。高校正在逐步調整培養體系，從更關注理論模型的傳統學科設置向更符合國家發展和行業需求的方向的轉變，向學生傳遞真實的行業經驗和需求，努力彌合學校人才培養和用人單位人才需求的差距。
“作為企業要給予人才更好的發展平臺和成長空間，提供培訓輪崗等保障機制，培養與企業發展速度適配的人才，同時幫助人才不斷提升個人能力和價值，找到適合自己的職業發展路徑！敖Y合企業人才培養模式，陳芳給出了建議。
碳阻跡人力資源負責人吳瓊認為，目前行業中最需要的是擁有3—5年工作經驗的中堅力量，行業人才除邏輯思維、溝通表達等基礎能力外，最重要的是學習能力與面對不確定性的適應性和韌性，是對碳及可持續發展行業的熱愛和篤定。企業通過專業性培訓，流動性提高和文化價值觀傳播培養人才隊伍，推動企業內部和行業人才的有效流動，幫助新進入行業的企業和人才，才能塑造良性生態，吸引更多人才進入碳行業。
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